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网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30 ...
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网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-1 18:03:51
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灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时,由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式,该服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-4 18:10:17
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灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-4 18:11:09
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灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-5 18:17:13
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简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为
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发表于 2017-9-6 18:09:06
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派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派,变无序为有序、变无组织为有组织,减少了劳动者外出务工的盲目性,为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
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发表于 2017-9-7 18:03:06
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6 天前 灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位
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发表于 2017-9-8 18:05:01
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在固有的观念里,认为兼职这件事很小众、市场不大,主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析,没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例,自由职业者近35%,也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业,中国的发展趋势也将如此,更何况我们的人口是美国的四倍还要多。
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发表于 2017-9-11 18:09:30
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灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-12 18:04:28
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灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。
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众城恒盛-武玉娇
发表于 2017-9-13 18:04:40
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人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示,预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币
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