人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30

派遣员工与企业不是雇佣关系，而是临时性的合约关系，派遣员工只需完成合约内约定的工作，就算是尽职尽责。

企业对于主动承担更多责任的派遣员工，不设置明确的激励方式，让派遣员工具备正式员工的团队合作精神，往往是在强人所难

如果将企业比喻为蜥蜴，派遣员工就处于这条蜥蜴尾巴的位置。企业一旦遇到危险，就会断尾求生。人在没有长期工作保障时会缺乏安全感，这容易产生过激的情绪或行为。

大部分的人实际上并不十分乐于从事临时性、辅助性、替代性的派遣工作。

企业为了更好地完成任务，会给予派遣人员更多接触公司核心运营的机会，极易在无意中将内部机密透露给派遣人员。

派遣人员与用人单位之间的短期合约关系结束后，又会在不同的公司间流动，容易不可避免地把机密泄露给其他公司

特别是中高层派遣员工的流动，带走的将是更为重要的内部机密。

劳务派遣发挥的“中介”作用会越来越大，规避风险的能力越来越差。这必然要求使用大量劳务派遣的企业逐步进行调整和转型。

透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维，对企业迈向成功的帮助极为有限。

劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理（包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等），但人员的管理由用工单位负责。