人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30

透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维，对企业迈向成功的帮助极为有限。

派遣员工与企业、劳务公司往往不坐在“同一条船上”。如果企业经营不善，派遣员工会再被劳务公司派到另一条船上，因此，其缺乏帮助企业发现问题或揭露创新机会的动机。

有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

务派遣对于增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足企业临时性、辅助性、替代性的用人需求，本意是应当获得肯定的

派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理（包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等），但人员的管理由用工单位负责。

有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。

被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理（包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等），但人员的管理由用工单位负责。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作