人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30

透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维，对企业迈向成功的帮助极为有限。

主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

派遣员工的流动率相对其他正式岗位要高出许多，这可能导致正式员工习惯性地疏离派遣员工。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

因此，派遣员工与其他正式员工之间的人际关系建立较为困难。派遣员工在企业内部的占比越高，组织内人际关系网络的结构就越脆弱。

务派遣对于增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足企业临时性、辅助性、替代性的用人需求，本意是应当获得肯定的

事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作

人才管理工作实际上很难在派遣员工层面上得以实现，派遣员工的招聘并非由企业，而是由劳务公司负责。在先天的限制条件下，劳务公司如何为企业把握人才甄选标准，做好人才管理的第一线工作，值得企业深思。

它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。