人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+10.31

优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激

降低季节性、突发性生产招用人员的风险

专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

省心人事管理

满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用

.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。