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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+10.31 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+10.31
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-10-27 17:32:04
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企业要把人力资源管理外包出去,决不是仅仅为了减轻人力资源工作者的负担。若真是这样,当完全实现人力资源管理外包的时候,也是人力资源工作者失业的时候了。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-10-27 17:32:15
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外包岗位通常不是太重要
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2017-10-27 17:34:36
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只看该作者
一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-10-30 17:30:42
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为何很多企业愿意选择劳务外包的工作,只有一个理由,那就是有利于企业的整体发展。劳务外包之后,企业对员工的录用及调档、社会保险金缴纳、公积金转移等等的事务就没有了后顾之忧。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-10-30 17:32:15
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劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-10-30 17:32:58
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对于会选择人力资源管理外包的企业来说,一般都具有一定的规模和知名度,企业必须为此付出相当的外包成本。企业的目的是尽可能的以最小的成本追求最大的利润。若企业选择的外包成本比保留一个人力资源部还高,那么企业就绝对不会把人力资源管理业务都外包出去。
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2017-10-30 17:34:55
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劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-10-31 17:30:49
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外包会给人力资源经理们带来更宽广的思考空间,使其从事更有价值、更有意义的战略性工作。这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-10-31 17:30:53
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现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-10-31 17:31:54
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对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
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