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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+10.31 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+10.31
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发表于 2017-10-20 17:40:49
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.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
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发表于 2017-10-23 19:00:37
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适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
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发表于 2017-10-24 17:42:25
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劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
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发表于 2017-10-25 20:38:05
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服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
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发表于 2017-10-26 20:27:37
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企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
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发表于 2017-10-27 17:34:36
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一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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发表于 2017-10-30 17:34:55
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劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
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发表于 2017-10-31 17:38:32
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降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
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