搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.11
1
2
3
4
5
6
7
8
/ 8 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.11
[复制链接]
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
71
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-11-28 20:46:52
来自手机
|
只看该作者
雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用,就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系,为了保护双方的合法权益,有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签定劳动合同。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-付彦萍
当前离线
积分
9472
11
主题
1673
帖子
9472
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
积分
9472
收听TA
发消息
72
#
众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-11-29 17:36:30
来自手机
|
只看该作者
沟通的第一步,就是站在他人的角度,了解他人的需求。最好的方法就是洞察人性的力量。这六个人性的秘诀,如果你能够很好地把握,就能够做到直击人心,搞定任何人!
回复
支持
反对
使用道具
举报
武莹
当前离线
积分
10754
4
主题
1372
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
积分
10754
收听TA
发消息
73
#
武莹
发表于 2017-11-29 17:38:46
|
只看该作者
人力资源成本会计工作
人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
74
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-11-29 18:26:51
来自手机
|
只看该作者
现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统;
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
75
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-11-29 20:46:19
来自手机
|
只看该作者
人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据
回复
支持
反对
使用道具
举报
武莹
当前离线
积分
10754
4
主题
1372
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
积分
10754
收听TA
发消息
76
#
武莹
发表于 2017-11-30 17:28:23
|
只看该作者
人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
77
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-11-30 17:30:10
|
只看该作者
将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归,是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门,后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
78
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-11-30 17:34:47
来自手机
|
只看该作者
人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-付彦萍
当前离线
积分
9472
11
主题
1673
帖子
9472
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
积分
9472
收听TA
发消息
79
#
众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-11-30 17:48:11
来自手机
|
只看该作者
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
回复
支持
反对
使用道具
举报
武莹
当前离线
积分
10754
4
主题
1372
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
论坛元老, 积分 10754, 距离下一级还需 9989245 积分
积分
10754
收听TA
发消息
80
#
武莹
发表于 2017-12-1 17:33:56
|
只看该作者
我们不从宏观层面和微观层面,即国家和个人来谈人力资源管理,而是从中观层面,即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此,我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
4
5
6
7
8
/ 8 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页