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《人力资源管理(第2版)》符合高职教育强化学生职业能力培养的要求,更好地体现“理论够用、突出实践”的特点。修订主要集中在实践性较强的内容上,尤其在第三章工作分析方法内容中,增加操作性强的技能点、实践练习等栏目;第四章增加面试题库、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例;第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能;第六章增加绩效管理的流程,360度绩效考核法的优缺点、操作步骤等。本次修订还增加了知识链接、实用案例等栏目,章后的课后练习重新进行了修订,与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接,更加符合高职院校培养高技能人才的需要。
本书是作者近年来在教学工作和企业咨询中就有关问题思考的初步整理和总结,希望将中外有关国际人力资源管理方面的最新内容介绍给读者。书中不仅囊括人力资源管理六大职能基础知识、方法,而且兼收并蓄国内外优秀人力资源管理思想及部分研究成果,如360度绩效考核、马尔可夫分析法、无领导小组讨论、关键事件法、长期薪酬、要素计点法等。本书体系丰富,理念超前,可作为高职高专工商管理类教材,也可作为企业人事部门人员的参考用书。 |
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