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人力资源储备项目处+浅谈对招聘的认识+11.30 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对招聘的认识+11.30
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2017-11-13 17:33:05
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招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-11-13 17:51:57
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只看该作者
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定,从中选出优良者,进入到面试候选人的范围。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-11-14 17:34:43
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某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2017-11-14 17:34:59
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为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-11-14 17:37:07
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获得企业需要的人员 新补充进来的员工就像是制造产品所需的原材料,其素质高低对企业的生产经营活动会有很大的影响。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-11-14 17:39:37
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通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-11-15 17:30:19
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报纸电视招聘是传统的媒体,不仅受众广,也是求职者主要的信息来源,因此到达率非常高。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-11-15 17:32:10
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如果不能招聘到适合企业发展的员工,会造成企业在时间和资金等方面的浪费,并且还会影响企业员工的士气。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2017-11-15 17:36:29
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企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-11-15 17:40:45
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现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道,在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
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