人力资源储备项目处+浅谈对招聘的认识+11.30

报纸电视招聘是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高。

招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

能否留住有用的员工，招聘工作的好坏是一个重要的因素。

报纸电视招聘是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高。

招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

报纸电视招聘是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高。

以实现人、岗和组织的最佳匹配，最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。

根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

一方面着眼于目前需求，满足目前公司运作需求需要补充哪些人员;另一方面着眼于未来需求，招聘高潜力人才，让他们能够担当未来新业务的发展力量。