人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-12-1 17:29:08

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-1 17:31:07

招聘面试工作不再仅仅是人力资源部门的工作职责，而是扩大至所有部门管理者的职责，上至企业CEO，下至直线部门的每一个管理者。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2017-12-1 17:38:56

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-12-1 17:45:57

考核求职者的动机与工作期望

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-1 18:04:48

面试要有技巧

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2017-12-4 17:31:57

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-4 17:32:22

招聘面试质量的好与坏直接影响到企业后期对人才进行的选、育、用、留，如何提高每一次招聘面试的命中率与成功率？这是所有企业管理者必须认真思考的一个现实问题。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-4 17:33:40

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-12-4 20:46:46

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-5 17:30:23

把握面试技巧

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