人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31

面试要有技巧

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

把握面试技巧

不再仅仅是人力资源部门的工作职责，而是扩大至所有部门管理者的职责，上至企业CEO，下至直线部门的每一个管理者。

能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

企业不仅仅要分析招聘面试工作的流程，同时还要结合企业的各类管理机制，甚至公司的企业文化进行诊断与反思。
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结构化面试

非结构化面试

企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。