搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31 ...
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31
[复制链接]
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
11
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-15 17:31:38
|
显示全部楼层
面试官要注意商务礼仪细节的合理搭配与协调。得体的着装可以让候选人留下美好的印象与评价,反之则让候选人感觉很随意,同时又有种不被尊重感觉。如果第一印象就被候选人否定,那么后面的面试也就失去了真正的意义。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
12
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-18 17:32:01
|
显示全部楼层
选择合适的面试方法,切不可一成不变。候选人不论是性格、能力、工作背景皆存在不同程度上的差异,所以面试官应根椐不同的情况采取不同的面试方法。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
13
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-20 17:30:31
|
显示全部楼层
学会聆听,懂得从候选人谈吐中找出面试关键点与信息。既然面试候选人,就让候选者多多发言,必要的沉默也是一种智慧。尽量不要让自己谈的过多,候选人反而说的少,注意角色定位。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
14
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-21 18:57:49
|
显示全部楼层
在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
15
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-23 11:38:29
来自手机
|
显示全部楼层
尽量询问一些与工作有关的问题,不要问一些与工作无关的话题。抓住重点,采取递进式的、连环式的追问与提问。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
16
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-23 11:41:15
|
显示全部楼层
面试官应该清楚面试的目标,面试过程可以感性,但面试结果一定是基于理性的判断。不能感性成份大于理性成份,不能因个人因素或被候选人美丽的外表所影响。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
17
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-25 17:31:47
|
显示全部楼层
营造一个良好的面试氛围,不要将面试变成了质问。懂得尊重,时刻提醒自己面试的目的与效率。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
18
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-26 17:30:48
|
显示全部楼层
从面试通过录取到正式上班这个期间,直线部门与人力资源部门相关负责人应适时进行电话或短信问候与关心。同时,掌握员工在这个期间内的想法与动向。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
19
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-27 17:30:35
|
显示全部楼层
招聘面试工作是所有管理者面临的实际困难与挑战,通过招聘面试为企业、部门找到合适的员工。人是一切问题的根源,只有从根源上解决本质问题,其它问题方可迎刃而解。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
20
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-12-28 17:32:17
|
显示全部楼层
如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别经理人。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
每日问答