人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31

运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新

主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题

二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
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企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。

并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心

得体的着装可以让候选人留下美好的印象与评价，反之则让候选人感觉很随意

了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致

，面试官的行为不再代表个人行为，而是代表公司的整体形象。

试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心