人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+12.31

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-22 17:30:24

得体的着装可以让候选人留下美好的印象与评价，反之则让候选人感觉很随意

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2017-12-22 17:31:36

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-12-23 09:32:44

手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。（12月22日论坛无法登录，补答）

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-23 11:38:29

尽量询问一些与工作有关的问题，不要问一些与工作无关的话题。抓住重点，采取递进式的、连环式的追问与提问。

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-23 11:41:15

面试官应该清楚面试的目标，面试过程可以感性，但面试结果一定是基于理性的判断。不能感性成份大于理性成份，不能因个人因素或被候选人美丽的外表所影响。

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-25 17:31:47

营造一个良好的面试氛围，不要将面试变成了质问。懂得尊重，时刻提醒自己面试的目的与效率。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-25 17:45:44

了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-12-26 08:01:34

面试的目的与效率

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-12-26 17:30:48

从面试通过录取到正式上班这个期间，直线部门与人力资源部门相关负责人应适时进行电话或短信问候与关心。同时，掌握员工在这个期间内的想法与动向。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-12-26 17:33:21

以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致

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