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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.12
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.12
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众城恒盛-付彦萍
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-12-19 17:37:24
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任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工,都必须接受入厂教育,这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-12-19 23:04:03
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人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书,利用各种方法和手段,如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查,如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查,从应聘人员中初选出一定数量的候选人,再经过严格的考试,如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选,确定最后录用人选。人力资源的选拔,应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-12-20 17:30:10
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对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-12-20 17:33:45
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对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。
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武莹
发表于 2017-12-20 17:35:01
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人力资源的选拔,应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-12-20 22:03:10
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人力资源的选拔,应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-12-21 17:30:34
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对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书
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发表于 2017-12-21 17:31:03
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只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-12-21 17:40:00
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只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-12-21 17:44:54
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