驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.12

人力资源六大模块包括人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源的招聘与选拔是指根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。

人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的脑力和体力的总和。

人力资源的性质：1.能动性，人总是有目的、有计划的使用自己的智力和体力。2.时效性，与人的生命周期紧密相连。3.增值性，他的体力不会因为使用而消失，只会因为使而不断增强。4.社会性，受时代和社会因素的影响。5.可变性，人在劳动过程中可能会因为自身心理状态不同影响到劳动的状态。6.可开发性，教育和培训是人力资源开发的有效手段。