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12.15.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利： 不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）； 12.18 优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）； 一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）； 在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)； 12.19派遣公司的利：就是盈利，不展开了。 12.20劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国； 可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下） |
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