驻场顾问项目处+劳动关系+2018.01

实践中，不少形式上符合劳动关系的特征，但实际并非劳动关系的法律关系，也往往按照劳动关系的标准进行规制，导致当事人担责不当。如何避免此类情况的发生，认定劳动关系应当根据哪些标准进行判断？下面结合实际案例分别予以探讨。

案例一：当事人谢某的妻子秦某系外省市来沪从业人员，在某浴室担任按摩技师，浴室包吃包住，秦某与浴室按每笔按摩费用六四分成，后秦某在该浴室猝死。谢某申请仲裁，要求确认秦某和该浴室之间存在劳动关系。该仲裁委员会和原审法院均支持了谢某的请求。该浴室不服，提起上诉。
二审法院仔细审查后改判确认双方之间不存在劳动关系。其中主要原因在于双方之间的关系相当松散，维系二者的仅仅是对于按摩费的分成而不反映任何人身隶属方面的特征。

而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”