人力资源储备项目处+浅谈对劳务外包的认识+1.31

减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。

服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系

辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产

要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

降低季节性、突发性生产招用人员的风险

增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。