人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识+2.28

提供从人才寻访开始的一系列招聘服务，直至职位需求得到满足，并根据完成职位的情况获得服务佣金的业务形式。

需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业

因此，对从事RPO业务的第三方人力资源服务公司来说，要对RPO业务管理模式进行规范化，提高RPO业务团队内部管理水平，其要点可以说就是对其人力资源管理体系进行规范化，提高其人力资源管理水平。

针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

鉴于RPO业务是一种为客户量身定制的招聘解决方案，针对这一特性，执行该项外包任务的业务团队往往需要贴近企业现场进行实施，目前各人力资源服务公司的RPO业务团队主要是以项目组的形式开展工作。

提高RPO业务团队内部管理水平，其要点可以说就是对其人力资源管理体系进行规范化，提高其人力资源管理水平。

整体招聘解决方案：指为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。

该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

目前国内RPO业务发展较好的人力资源服务公司，RPO业务部门成立之初的团队成员主要来源于既有的猎头部门，他们大都拥有猎头经验。