人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识+2.28

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-2-23 17:31:01

该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-2-24 17:30:21

RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-2-26 17:30:30

要点可以说就是对其人力资源管理体系进行规范化，提高其人力资源管理水平

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-2-27 17:33:49

以快速进入这个业务竞争领域的根本在于其在传统业务中已经积累起来的巨大的人才库资源和招聘渠道开发能力。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-2-28 17:30:11

大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-3-1 17:30:48

通过人才盘点，清晰地了解组织中的人力资源状况，了解的目的，是为了通过对人力资源状况的审视，来确认与组织未来发展的差异度，以便做更清晰有效的人力资源规划

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