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人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-17 17:30:11
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猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-17 17:32:05
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只看该作者
寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期走人的现象比较少。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-17 17:48:08
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只看该作者
好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-18 17:30:08
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企业在选择获取高级管理人才的途径时,通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-18 17:33:50
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只看该作者
为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人,总感觉和企业的要求差了一点,就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-18 18:38:22
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只看该作者
一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-19 17:30:16
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只看该作者
平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-19 17:30:21
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顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力,才能深入了解客户的情况和的真正需求,并将客户情况准确地传达给候选人,才能深入了解和把握候选人的优缺点,才能获得候选人的信任。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-19 17:59:06
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只看该作者
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-20 17:30:08
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猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解,能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助,能够为人才的顺利流动提供有益的指导。
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