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人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-4-17 17:30:11
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猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-18 17:33:50
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为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人,总感觉和企业的要求差了一点,就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-19 17:30:21
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顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力,才能深入了解客户的情况和的真正需求,并将客户情况准确地传达给候选人,才能深入了解和把握候选人的优缺点,才能获得候选人的信任。
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发表于 2018-4-20 17:30:08
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猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解,能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助,能够为人才的顺利流动提供有益的指导。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-23 17:31:04
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猎头顾问的专业知识,能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导,对某些工作机会的取舍提供咨询,能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。
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发表于 2018-4-24 17:49:08
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客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户,哪些岗位,可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责,薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-25 17:41:56
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真正的猎头公司会在详细了解公司背景,岗位职责内容和招聘要求后,划定存在潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。
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发表于 2018-4-26 17:41:44
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所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-27 18:14:04
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猎头之间的相互帮忙,一般的猎头运作都是一个小组,如果职位急的话可能动用别的组互相帮忙,或者别的猎头公司之间的帮忙。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-28 17:44:22
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猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗,而且,猎头具有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查,具有效率高、及时准确等特点,同时可以避免用人失误。
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