网络营销项目处+地方性人才网站的运营模式分析+2018.5.31

网站分析及查询平台

1.站长之家-中国站长站（www.chinaz.com/）

2.去查网-百度权重查询（www.7c.com）

3.爱站网（www.aizhan.com）

通过微信 微博 qq等加粉丝在导入站点引导注册

不断的填充自己的人才信息

百度知道提问成功后，在手机上登陆另外一个新百度知道号(注意一个知道号只回答一个问题，然后果断丢弃)，回答问题时答案要让人感觉真实可靠，不要太露骨，把你的广告信息巧妙的隐藏在回答之中。同样要注意关键词的密度。注意，回答的问题越多，排名越靠前。如果已经有竞争对手的百度知道排在首页，那么你想排名超过它，就必须比它多几个回答。你的百度知道的回答足够多时，就可以采纳答案了

维护人才网会员。

拒绝垃圾外链，垃圾外链不仅不能给网站带来流量，还会使蜘蛛对网站有惩罚，降低对网站的印象。说不定会降低权重。一定要发布高质量的外链。

观察网站的流量状况：通过观察访问者的动向——他们从哪来，浏览了哪些内容，逗留了多长时间，何时离开，便可知道网站上哪一部份在工作，或则没有工作。

维护客户。收集兼职信息。

对内需要网站结构合理、页面漂亮美观、符合用户习惯，对外需要大量获取优质的外部链接。

能够整合当地的资源，最好有可能与线下相关部门进行合作。