网络营销项目处+地方性人才网站的运营模式分析+2018.5.31

维护力众人才网企业会员。

做好客服工作，遇到相关的电话，QQ咨询、邮件咨询，都一一仔细地回复，这一点很重要，顺便还可以通过客户，打听他们的招聘习惯，以及对本地人才网站的对比看法，用以改进自己的网站及服务。抽空给招聘企业打电话，或电话回访，建立良好的关系，留住客户。遇到合适的招聘信息，给相关需求工作的人打电话，及时通知他们去应聘。让更多的人感谢这个网站。

从用户的立场来看:一个好网站首先应是一个简单的网站，不要有过多的操作。

对于地方性的网站，有时线下的推广比线上更为重要，终究一个地方性网站笼盖的面积就那么大，人群就那么多，所以线下推广更有效果

收集兼职信息与维护人才网用户。

售后服务。不论是谁,不管做什么。售后一定要做好，不能别人把款一交，你就不管别人了。这是自杀的行为。你做生意不是做一次性生意。一定是希望有回头客的。这时候。所有你的客户你都要定期给他去个电话。问他招聘情况，效果如何。招到人没有。还有没有什么问题需要咨询。就到招聘效果不好。他以后冲着你的态度。还会跟你合作的。一般情况是。一个星期联系一次。效果最好。当然，你们成为了朋友更好。

搜集本地和周边地区的一些地方性质的论坛，在里面推广自己的网站

每一个成功的网站都是有效协作的结果，应为它需要不同分工的人——设计、开发、营销，共同工作。但是，他们思考的方式不同，工作方式不同，甚至语言也不同。所以，他们需要一些帮助。

一是通过其他网站推广，比如竞价广告、网站广告、网站联盟、友情链接等;二是通过自身网站推广，这个用的zui多的是SEO;三是通过工具推广，比如各种邮件群发工具、博客群发工具等等，甚至于刷网站排名工具、恶意弹窗代码等作弊工具推广。

维护企业。