网络营销项目处+地方性人才网站的运营模式分析+2018.5.31

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-2 18:31:58

线上运营和线下活动

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-3 18:31:22

人才网两个最主要的因素，一个是招聘企业，一个是求职人员，所以对于新站点来说，一个一个的去本地的企业了解他们的招聘岗位和要求，免费在你的网站帮他们发布招聘信息，这样岗位多了更利于推广。

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-4 18:47:18

搜集本地和周边地区的一些地方性质的论坛，在里面推广自己的网站，里面竞争较为激烈，所以建议以软文为主。

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-8 18:12:08

寻找长期合作企业，优质企业合作

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-9 18:20:16

利用手头已有的资源联合商家举办一场招聘会，即使不收取门票也可以从企业获取赞助，收取费用。

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-10 18:02:02

搜集本地和周边地区的一些地方性质的论坛，在里面推广自己的网站

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-11 19:13:04

通过微信微博 qq等加粉丝在导入站点引导注册

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-14 18:01:02

不断的填充自己的人才信息

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-15 18:20:40

能够整合当地的资源，最好有可能与线下相关部门进行合作。

众城恒盛-葛志杰 · 发表于 2018-5-16 18:18:07

对于地方性的网站，有时线下的推广比线上更为重要，终究一个地方性网站笼盖的面积就那么大，人群就那么多，所以线下推广更有效果

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