网络营销项目处+地方性人才网站的运营模式分析+2018.5.31

本月我们依旧围绕力众人才网的运营展开学习和讨论，并把自己搜集到的内容分享到这里。

做任何站点，你只有先清楚了它的盈利模式，你才能赚到钱，对于人才网站点来说，盈利的模式很清晰。

和相关类型的网站进行友链的互换，具体可以是xx人才网，xx招聘网等等。由于这种连接的相关性较好，所以百度会给予很好的关键词排名。并且可以互换广告位，提升流量。

加本地QQ群，并且加群内昵称带有本地特征的人为好友，针对性的推广，既然是推广，要求就很低，每周给这些好友推荐下你的网站，即使没有回复，时间长了他在有需要的时候也会想起你的站点，这里建议以推送网站名称为主。

转变人才网站运营思路，将被动提供职位和人才为主动帮助企业招揽人才，帮助人才获得满意度更高的工作，这就需要地方人才网站的运营人员将维护服务的工作进一步深入，根据对人才提供的简历和企业单位提供的职位需求进行主动分析，并通过企业和人才的联系方式，作为地方人才网站的服务人员主动出击，帮助这些人才进行联系，这时候不仅仅通过发送邮件的方式，而是采用电话联系的方式，这种更容易让企业人资部门和优秀人才获得更佳的服务，自然就能够提升地方人才的品牌服务形象。

及时更新，给商家免费开号，免费阅读人才库的简历。

注册大量的适合的B2B平台，社交平台（微博，论坛，贴吧，问答）等，发布网站外链。

地方性区域网站的优势就是：粘性强、客户忠诚度高、比其他网站建立起来的感情要实际、转化率高等等，因此做好本地推广，是第一步SEO优化后如何成为本地的王者的必经之路。

与学校合作招聘会，打一条网站的横幅做些广告宣传，对于有资源的地区来说是不错的选择。

百度知道提问成功后，在手机上登陆另外一个新百度知道号(注意一个知道号只回答一个问题，然后果断丢弃)，回答问题时答案要让人感觉真实可靠，不要太露骨，把你的广告信息巧妙的隐藏在回答之中。同样要注意关键词的密度。注意，回答的问题越多，排名越靠前。如果已经有竞争对手的百度知道排在首页，那么你想排名超过它，就必须比它多几个回答。你的百度知道的回答足够多时，就可以采纳答案了