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人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+5.31 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+5.31
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-5-15 18:19:06
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只看该作者
面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-5-16 18:01:18
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只看该作者
以免给候选人造成面试官对此次面试重视程度不够,或者就是公司管理方面还不够严谨,时间观念不强等负面印象。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-5-16 18:03:08
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只看该作者
学会聆听,懂得从候选人谈吐中找出面试关键点与信息。既然面试候选人,就让候选者多多发言,必要的沉默也是一种智慧。尽量不要让自己谈的过多,候选人反而说的少,注意角色定位。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-5-16 18:38:33
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只看该作者
留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-5-17 17:56:04
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只看该作者
无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-5-17 18:01:18
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只看该作者
应聘者第一关注的是招聘职位的待遇,第二是自己能不能胜任该职位工作,第三才是岗位要求,自己适合不适合。然而,许多招聘单位往往不说前两项,只提职位要求,这是严重的自我中心主义者的反映。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-5-17 19:00:20
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只看该作者
适用范围:较大机构 如考核公务员 现场打分。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-5-18 17:51:17
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无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-5-18 18:05:25
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如果前面两个招聘面试环节顺利完成,那么,后续的跟进与反馈则对面试过程锦上添花。让候选人感觉更安心、更稳定、更人性,对公司的印象与评价加分,激起员工的工作热情。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-5-18 18:59:12
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面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
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