人力资源储备项目处+浅谈对面试的认识+5.31

选择合适的面试方法，切不可一成不变。候选人不论是性格、能力、工作背景皆存在不同程度上的差异，所以面试官应根椐不同的情况采取不同的面试方法。

信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

尽量询问一些与工作有关的问题，不要问一些与工作无关的话题。抓住重点，采取递进式的、连环式的追问与提问。