销售项目处+谈谈人事外包+5.01-5.31

众城恒盛-王琦1 · 发表于 2018-5-14 18:19:25

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-5-14 18:32:49

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

众城恒盛-梁升 · 发表于 2018-5-14 21:05:46

可以先从代理招聘做起，企业其实最关心的是人员问题

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-5-15 18:04:41

人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

众城恒盛-王琦1 · 发表于 2018-5-15 19:57:10

跟企业合作可以由招聘转向外包

众城恒盛-梁升 · 发表于 2018-5-15 21:03:24

外包可以给用人单位回避很多未知的风险

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-5-16 18:11:44

而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

众城恒盛-梁升 · 发表于 2018-5-16 21:11:33

外包外包我最强，外包外包我最棒！

众城恒盛-梁升 · 发表于 2018-5-16 21:12:39

人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

众城恒盛-王琦1 · 发表于 2018-5-16 21:46:15

18:32 人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略

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