销售项目处+谈谈人事外包+5.01-5.31

人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务

人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

人事外包可以让企业降低成本，包括 社保基数 成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。

人事外包就是把人事繁琐的事情外包给第三方

人事外包可以给企业带来莫大的帮助

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

人力资源服务外包可以减少社保成本

人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

人事外包可以让企业降低成本，包括 社保基数 成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。