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销售项目处+谈谈人事外包+5.01-5.31
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众城恒盛-梁升
销售项目处+谈谈人事外包+5.01-5.31
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众城恒盛-张达
发表于 2018-5-22 18:05:28
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涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包
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发表于 2018-5-23 19:38:38
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人事外包可以让企业降低成本,包括 社保基数 成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
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发表于 2018-5-24 18:06:14
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人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
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发表于 2018-5-25 18:20:08
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人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。
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发表于 2018-5-28 18:04:31
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人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务
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发表于 2018-5-29 18:06:49
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人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务
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众城恒盛-张达
发表于 2018-5-30 18:11:15
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人事外包可以让企业降低成本,包括 社保基数 成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
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众城恒盛-张达
发表于 2018-5-31 19:32:19
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人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包
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