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驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

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众城恒盛-程哲宏 发表于 2018-5-28 18:01:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。

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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-5-28 18:04:08 来自手机 | 显示全部楼层
劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-5-29 18:06:49 来自手机 | 显示全部楼层
当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-5-30 18:07:01 来自手机 | 显示全部楼层
劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-5-31 18:07:39 来自手机 | 显示全部楼层
劳务关系的认定情形:    一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;    二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;    三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;    五是其他劳动者的证言等。    其中,一、三、四项的有关凭证,由用人单位负举证责任。
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武莹 发表于 2018-6-1 18:02:41 | 显示全部楼层
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率:达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率:储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率:全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率:流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性:有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-6-1 18:06:27 | 显示全部楼层
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-6-1 19:00:31 来自手机 | 显示全部楼层
劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,
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武莹 发表于 2018-6-4 18:07:17 来自手机 | 显示全部楼层
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-6-4 18:27:43 来自手机 | 显示全部楼层
当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。
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