驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。

你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

而绩效管理的一个重要目的，就是要保证所有的部门、人员都围绕一个目标聚力冲击，以期实现组织的绩效提升。

快速制定有效的HR指标 1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数; 2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数; 3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数; 4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数; 5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

劳动合同 [1]  ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要.

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。