驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
6月8日

快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。

你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。