驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

劳务关系的认定情形：  　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；  　　五是其他劳动者的证言等。  　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

劳务关系的认定情形：  　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；  　　五是其他劳动者的证言等。  　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。