驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

我国《婚姻法》也采纳了约定财产制，即第十九条规定：“夫妻可以书面约定婚前财产以及婚姻关系存续期间的财产归共同所有或各自所有，或部分共同所有、部分各归所有。夫妻对婚前财产以及婚姻关系存续期间财产的约定，对双方具有约束力。”

劳务关系的认定情形：  　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；  　　五是其他劳动者的证言等。  　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

企业所得税减免是指国家运用税收经济杠杆，为鼓励和扶持企业或某些特殊行业的发展而采取的一项灵活调节措施。企业所得税条例原则规定了两项减免税优惠，一是民族区域自治地方的企业需要照顾和鼓励的，经省级人民政府批准，可以实行定期减税或免税；二是法律、行政法规和国务院有关规定给予减税免税的企业，依照规定执行。对税制改革以前的所得税优惠政策中，属于政策性强，影响面大，有利于经济发展和维护社会安定的，经国务院同意，可以继续执行。

了解基本的岗位知识，不要一问三不知。要事先考虑到应聘者可能会问到的一些问题，有些问题可能HR也无法给出明确回答，但支支吾吾或用”不知道“来回答，显然是不合适的。

劳务关系的认定情形：  　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；  　　五是其他劳动者的证言等。  　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。  你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。