销售项目处+客户背景调查+6.01-6.30

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-14 18:01:10

通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-15 18:05:00

包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-19 18:02:31

为制定访问计划而针对某一特定对象所作的相关调查。在寻找与评估阶段也要调查潜在客户的基本情况，但那时粗线条的，是对潜在客户整体情况的了解，其目的是淘汰没有购买可能的潜在客户

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-20 19:33:56

通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-21 18:05:00

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-22 18:08:01

在寻找与评估阶段也要调查潜在客户的基本情况，但那时粗线条的，是对潜在客户整体情况的了解，其目的是淘汰没有购买可能的潜在客户

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-25 18:03:57

咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-26 18:54:37

制定访问计划，仅仅了解潜在客户有无需求、有无购买力、有无购买决策权还不够，还必须了解其更详细的情况

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-27 18:00:51

制定访问计划，仅仅了解潜在客户有无需求、有无购买力、有无购买决策权还不够，还必须了解其更详细的情况

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-6-28 18:59:52

包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等

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