后勤计财+怎样建立良好的部门沟通协调机制

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-1 18:33:53

与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-4 19:28:36

自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-5 19:56:08

设身处地的为员工着想，帮助解决实际困难，耐心倾听员工心声，必定会使员工产生更强大的凝聚力。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-6 19:07:05

与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-7 17:54:08

沟通必须采用员工可以接受的沟通方式来沟通。良好的沟通就是投资，一种无形的投资。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-8 20:00:50

把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-11 18:05:03

员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-12 17:57:59

自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-13 18:01:18

沟通必须采用员工可以接受的沟通方式来沟通。良好的沟通就是投资，一种无形的投资。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-14 19:46:47

把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

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