后勤计财+怎样建立良好的部门沟通协调机制

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-15 18:00:08

设身处地的为员工着想，帮助解决实际困难，耐心倾听员工心声，必定会使员工产生更强大的凝聚力。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-19 18:08:56

自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-20 18:09:36

自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-21 20:25:26

与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-22 18:06:17

帮助解决实际困难，耐心倾听员工心声，必定会使员工产生更强大的凝聚力。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-25 18:23:37

必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-26 20:21:08

必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-27 18:01:24

设身处地的为员工着想，帮助解决实际困难，耐心倾听员工心声，必定会使员工产生更强大的凝聚力。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-28 17:56:59

把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2018-6-29 18:03:52

把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功.

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