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后勤计财+怎样建立良好的部门沟通协调机制 ...
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众城恒盛-冯万林
后勤计财+怎样建立良好的部门沟通协调机制
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发表于 2018-6-19 22:02:59
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,否则当大家位置不同就会产生心理障碍,致使沟通不成功
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发表于 2018-6-20 17:22:01
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设身处地的为员工着想,帮助解决实际困难,耐心倾听员工心声,必定会使员工产生更强大的凝聚力。
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发表于 2018-6-21 17:23:14
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设身处地的为员工着想,帮助解决实际困难,耐心倾听员工心声,必定会使员工产生更强大的凝聚力。
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发表于 2018-6-22 17:20:50
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,否则当大家位置不同就会产生心理障碍,致使沟通不成功。
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众城恒盛-赵子青
发表于 2018-6-25 17:23:55
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,否则当大家位置不同就会产生心理障碍,致使沟通不成功。
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发表于 2018-6-26 17:34:34
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,否则当大家位置不同就会产生心理障碍,致使沟通不成功。
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众城恒盛-赵子青
发表于 2018-6-27 17:25:12
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,否则当大家位置不同就会产生心理障碍,致使沟通不成功。
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发表于 2018-6-28 17:24:15
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众城恒盛-赵子青
发表于 2018-6-29 18:00:24
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众城恒盛-赵子青
发表于 2018-7-2 17:29:04
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