人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31

善待合作的猎头，建立长期合作关系   猎头的收费往往是候选人年收入一定的比例，相对来说招聘费用比较高。由于招聘的岗位非常关键，找到一个诚信可靠可以长期合作的猎头比价格更重要。

对内部推荐来说，公司在员工心目中的形象和地位是员工是否愿意推荐好的人才的重要因素。

外部招聘的优点 :更广的选择余地，有利于招到优秀人才。缺点：筛选时间长，难度大。

寻找目标公司主动联系  通过行业公开信息找到业内比较优秀的公司，分析选出企业发展和业务特点属于公司可借鉴的公司，找到这个公司潜在的关键岗位人员名单和联系方式，主动出击直接与候选人联系。

相对来说招聘费用比较高。由于招聘的岗位非常关键，找到一个诚信可靠可以长期合作的猎头比价格更重要。

网站上主动搜寻 通过网络直接搜寻相关信息，如业内知名专家、高管的情况，遇到合适直接登门请教问题。有一些岗位人选可以通过猎聘等网站搜索。其实猎头很多人选也是通过猎聘等网站或其他途径陌生电话搜寻找来的。

招聘告示：成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等,缺点：有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势

行业会议交流  参加行业内的会议、培训和论坛也是搜寻关键岗位人才的一个有效途径。一般行业的会议培训等有通讯录，在会议期间互相之间有交流，有的可以听到业内人士的讲座和发言，是了解业内关键岗位人才的一个很好途径。

但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）:优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，缺点：人才参差不齐