人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31

校园招聘适合对人才有培训能力与职业规划能力的企业，是企业发展性岗位的专有招聘渠道。与其它招聘渠道相比，校园招聘有其独有的特色。

分析选出企业发展和业务特点属于公司可借鉴的公司，找到这个公司潜在的关键岗位人员名单和联系方式，主动出击直接与候选人联系。

校园招聘的现场，多为企业向毕业生展示实力、文化、价值观以及需求人才的方向，力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

内部招聘的缺点 内部晋升者不会在短期内达到对他们预期的要求。

在专业校招网与定向校园网上长期的、有节奏的发布信息，并定时在网上接受学生的咨询与资料投递。这种形式适合希望与学校建立长期合作关系、企业对该校某一个、或某几个专业的学生有定向安排的情况。

人才市场；优点： 针对性强，技能性人才招聘的好渠道，缺点：费用不菲，成功率尚可。

事先了解公司内部一些关键岗位人员的特点和关系网，不用绕到外部猎头那里去联系，招聘过程更高效可靠一些。

企业安排工作人员在校园内派发企业宣传资料，接受学生的现场咨询与现场报名，同时接受学生的后期咨询与报名。这种形式适合规模与知名度较小的企业。