人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31

网络招聘。优点：其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力。

企业转型和快速发展时期关键岗位人才的外部引进渠道，对企业长远可持续发展来说，在外部引进的同时，更要加强内部人才培养，要形成以内部提拔为主、适当外部引进的人才发展格局。

媒体广告招聘。优点：在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。缺点：该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

陌生渠道招聘的人好管理一些，另一方面非常重要的原因是公司非常不稳定，老板太随意，人员调整太快，不想辜负他认识的优秀人才。

这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

采用猎头招聘是一个比较好的选择。
市场上猎头公司非常多，选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司，而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。

猎头公司招聘：优点：人员质量较好，成功率较高，针对性较强。

校园招聘的形式有专门宣讲会、也有校园招聘集会、以及在校园摆摊发传单等灵活多样的形式。具体选择哪种形式，主要根据进入校园的具体时间、企业的规模、在业内的名气、校园对企业的认可度等多种因素决定。

：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力。

内部调岗、晋升、员工推荐；优点：直接，高效；缺点：资源有限