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人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31 ...
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人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-2 18:23:37
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网络招聘:优点,成本较低,信息量较大,信息来源较广泛,使用较便捷;缺点:招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人,简历的质量参差不齐。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-3 18:00:47
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报纸招聘:优点:阅读面大,短时间可以收到大量资料,当然这个跟版面有关,适合人群较广;缺点:成本高。
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板凳
众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-4 18:07:38
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现场招聘:优点:针对特定岗位,可以集中获得较多的人员信息,获得大量简历,成本低廉;缺点:人员素质参差不齐,适用性一般。
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地板
众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-5 18:01:30
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延长招聘的周期,另外该渠道的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-6 18:00:32
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校园招聘这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-9 18:01:20
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延长招聘的周期,同时也该渠道的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-10 18:01:17
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为公司储备人才提供人才库,为建立良好的校企合作关系奠定基础,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-11 18:01:09
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有影响力的口碑好的负责人是最重要的,后面的问题都好解决了。在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-12 18:01:15
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事先了解公司内部一些关键岗位人员的特点和关系网,不用绕到外部猎头那里去联系,招聘过程更高效可靠一些。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-13 17:59:59
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而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。选择猎头公司的重点是服务的猎头顾问,选择猎头顾问的重点是看其行业经验、成功案例和沟通水平。
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