人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31

外部招聘的优点 :更广的选择余地，有利于招到优秀人才。缺点：筛选时间长，难度大。

招聘告示：成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等,缺点：有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势

行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）:优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，缺点：人才参差不齐

职业中介机构 优点：成功率比较高, 上岗效果也比较好。缺点：倾向于暗箱操作。

员工推荐：专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道，缺点：招聘范围小。

校园定向招聘.优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础。缺点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础。

网络招聘。优点：其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力。

媒体广告招聘。优点：在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。缺点：该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

猎头公司招聘：优点：人员质量较好，成功率较高，针对性较强。

内部调岗、晋升、员工推荐；优点：直接，高效；缺点：资源有限