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人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31 ...
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楼主:
众城恒盛-杨宸
人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31
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众城恒盛-吴文锦
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-10 18:02:03
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外部招聘的优点 ;外部招聘能够带来新理念、新技术缺点:筛选时间长,难度大。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-10 18:06:00
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有些岗位在到岗前需要保密,不适合在内部发布信息就,但如果事先了解公司内部一些关键岗位人员的特点和关系网,不用绕到外部猎头那里去联系,招聘过程更高效可靠一些。
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-11 17:58:36
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本帖最后由 众城恒盛-杨宸 于 2018-7-11 18:00 编辑
在对某个领域不熟悉、又要快速搜寻该领域的人才的情况下,采用猎头招聘是一个比较好的选择。
市场上猎头公司非常多,选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司,而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。选择猎头公司的重点是服务的猎头顾问,选择猎头顾问的重点是看其行业经验、成功案例和沟通水平。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-11 18:01:09
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有影响力的口碑好的负责人是最重要的,后面的问题都好解决了。在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。
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众城恒盛-吴文锦
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-11 18:01:16
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内部提升优点:2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。 缺点:如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-12 18:01:15
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事先了解公司内部一些关键岗位人员的特点和关系网,不用绕到外部猎头那里去联系,招聘过程更高效可靠一些。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-12 18:01:57
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系统的网站招聘:优点:范围广、类型多、时效性强、效率高;缺点:网站自动推送的简历多或者求职者海投;的企业多,面试时的到位率不高。
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-12 18:07:02
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选择猎头公司的重点是服务的猎头顾问,选择猎头顾问的重点是看其行业经验、成功案例和沟通水平。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-13 17:59:59
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而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。选择猎头公司的重点是服务的猎头顾问,选择猎头顾问的重点是看其行业经验、成功案例和沟通水平。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-13 18:03:57
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内部招聘:费用率低。内部员工适应性更强.缺点:失去选取外部优秀人才的机会.
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