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人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31 ...
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人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31
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发表于 2018-8-1 17:24:33
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人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31
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发表于 2018-8-1 17:49:07
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现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
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发表于 2018-8-1 18:00:12
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报纸招聘:优点:阅读面大,短时间可以收到大量资料,当然这个跟版面有关,适合人群较广;缺点:成本高。
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众城恒盛-赵锦超
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发表于 2018-8-2 17:49:48
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网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
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发表于 2018-8-2 18:00:20
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在关键岗位人才引进中,熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说,关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任,往往找自己熟悉的人或让熟人推荐,信任度更高一些。
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发表于 2018-8-3 17:47:20
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网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息,因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
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发表于 2018-8-3 17:49:05
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善待合作的猎头,建立长期合作关系 猎头的收费往往是候选人年收入一定的比例,相对来说招聘费用比较高。由于招聘的岗位非常关键,找到一个诚信可靠可以长期合作的猎头比价格更重要。
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发表于 2018-8-6 18:00:35
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网络招聘:优点,成本较低,信息量较大,信息来源较广泛,使用较便捷;缺点:招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人,简历的质量参差不齐。
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发表于 2018-8-7 17:52:30
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而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息,因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-8-7 17:59:28
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校园招聘的现场,多为企业向毕业生展示实力、文化、价值观以及需求人才的方向,力求将企业的优势展示出来,以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察,则会放在招聘会以后进行。
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